Aktuelles
Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Fall
Überstunden und Konkurrenzklausel: Warum ein unterschriebener Wechsel zum Konkurrenten teuer werden kann Überstunden nicht bezahlt Rechte: Wer hunderte Überstunden nachfordert und zugleich bereits beim schärfsten Konkurrenten unterschrieben hat, kann im österreichischen Arbeitsrecht an zwei Fronten verlieren. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilte, monatlich eine […]
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Infektionszulage Krankenpfleger Österreich: OGH-Urteil
Infektionszulage trotz typischem Berufsrisiko: Warum der OGH Krankenpfleger stärkte Infektionszulage Krankenpfleger Österreich: Wer täglich kranke Menschen versorgt, darf nicht deshalb leer ausgehen, weil die zusätzliche Gesundheitsgefahr zum Berufsbild gehört: Die Infektionszulage kann auch dann zustehen, wenn der Kollektivvertrag keine bestimmte Station nennt. Ein Krankenpfleger kämpfte um eine Zulage, die zunächst […]
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Sozialwidrige Kündigung trotz neuer Stelle: Pendeln zählt
Sozialwidrige Kündigung trotz neuer Stelle? Warum Pendeln und Familienleben zählen Eine Sozialwidrige Kündigung trotz neuer Stelle kann auch dann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer sofort eine neue Stelle findet, aber dafür täglich 260 Kilometer pendeln oder eine Zweitwohnung finanzieren muss. Eine neue Stelle schien alles zu lösen – bis der Arbeitsweg […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Pension
Kündigung nach Erreichen des Regelpensionsalters: Warum eine geringe Pension allein nicht schützt Kündigung Anfechtung Österreich: Wer nach jahrzehntelanger Arbeit trotz Alterspension weiterarbeitet, kann durch eine Kündigung plötzlich vor einer empfindlichen Einkommenslücke stehen. Die Kündigung nach Erreichen des Regelpensionsalters ist deshalb sozial und rechtlich besonders heikel. Eine geringe Pension, ein laufendes […]
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Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung: OGH
Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung: Warum drei Monatsentgelte trotz Mutterschutz verloren gingen Eine Flugbegleiterin mit langer Dienstzeit, Mutterschutz und Karenz verlangte nach ihrem Austritt drei zusätzliche Monatsentgelte – doch bei der Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung entschied letztlich die genaue Vertragsformulierung. Eine lange Dienstzeit und eine Unterschrift mit Folgen Die Arbeitnehmerin war […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Kassa
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum eine Kassiererin nach einer Warnung ihren Arbeitsplatz verlor Eine Kassiererin bonierte einen Einkauf nicht und legte das Geld nicht in die Kassenlade – nur eine Woche nach einer ausdrücklichen Warnung. Die Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit wurde danach zum Streitpunkt. Ein nicht bonierter Einkauf verändert die Situation Die […]
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Beförderungsanspruch nach Seniorität Österreich
Beförderungsanspruch nach Seniorität verloren? Warum ein Pilot trotz bester Reihung leer ausging Der Beförderungsanspruch nach Seniorität Österreich kann verloren gehen, wenn ein Arbeitnehmer eine angebotene Beförderung nur für eine bestimmte Tätigkeit akzeptiert. Genau diese Erfahrung machte ein Copilot, der nach seiner Reihung als Erster für den Aufstieg zum Kapitän infrage […]
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Kündigung Vertragsbedienstete Österreich: PVG
Kündigung von Vertragsbediensteten: Warum eine alte Verständigung der Personalvertretung nicht genügtEine Lehrerin erhielt ihre Kündigung, obwohl der Dienstgeber die Personalvertretung erst am nächsten Tag informierte — genau daran scheiterte die rechtliche Argumentation. Die Entscheidung zeigt, welche Bedeutung die vorherige Verständigung im österreichischen Arbeitsrecht hat. Das gilt besonders für die Kündigung […]
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Vorzeitiger Austritt wegen überlanger Arbeitszeit
Vorzeitiger Austritt bei überlanger Arbeitszeit: Warum ein Vertragsprotest entscheidend sein kannVorzeitiger Austritt wegen überlanger Arbeitszeit wirkt auf den ersten Blick naheliegend – doch eine Arbeitnehmerin musste erfahren, dass eine problematische Vertragsklausel allein nicht automatisch zum sofortigen Austritt berechtigt.Die Arbeitnehmerin sah die Überlastung schon im DienstvertragDie Klägerin arbeitete in einem befristeten […]
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Entgeltfortzahlung nach Kündigung Österreich
Entgeltfortzahlung im Krankenstand: Warum vor dem nächsten Arbeitsjahr kein neues Kontingent entsteht Entgeltfortzahlung nach Kündigung Österreich bleibt auf das laufende Arbeitsjahr beschränkt: Eine Arbeitnehmerin blieb krank, doch ihr Arbeitsverhältnis endete vor dem nächsten Jahrestag. Die Entgeltfortzahlung im Krankenstand lebte danach nicht automatisch neu auf. Die Stubenfrau blieb krank – aber […]
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Nachschusspflicht bei Pensionsanwartschaft
Nachschusspflicht des Arbeitgebers: Warum eine alte Pensionsanwartschaft noch heute geschützt sein kann Die Nachschusspflicht bei Pensionsanwartschaft des Arbeitgebers kann auch dann greifen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen längst verlassen hat und seine Pensionsanwartschaft nur noch beitragsfrei in einer Pensionskasse besteht. Der Arbeitnehmer ging – seine Pensionsanwartschaft blieb bestehen Der Arbeitnehmer […]
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Konkurrenzklausel nach Austritt Österreich: OGH
Nach psychischer Erkrankung zum Wettbewerber — wann eine Konkurrenzklausel wirklich teuer wird Wer wegen gesundheitlicher Überlastung austritt, kann trotzdem mit einer Konkurrenzklausel und einer hohen Vertragsstrafe konfrontiert werden. Genau diese Erfahrung machte eine Angestellte, die nach einer psychischen Erkrankung ein eigenes Designunternehmen gründete. Der Fall zeigt, warum die Formulierung des […]
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