Aktuelles
Kündigung Anfechtung Österreich: OGH erklärt
Kündigung von Vertragsbediensteten: Warum eine starre Vierwochenfrist nicht immer entscheidet Die Kündigung Anfechtung Österreich kann bei Vertragsbediensteten auf Ministeriumsebene von internen Zuständigkeiten und der richtigen Personalvertretung stärker abhängen als von einer vermeintlich fixen Frist. Für Betroffene stellt sich dann eine dringende Frage: Hat der Arbeitgeber zu lange gewartet, oder erklärt […]
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Abfertigung bei Kündigung wegen Kinderbetreuung: OGH
Abfertigung bei Kündigung wegen Kinderbetreuung: Nach fast 25 Jahren ging der Anspruch verloren Eine Kindergärtnerin arbeitete fast 25 Jahre für dieselbe Arbeitgeberin – trotzdem erhielt sie keine Abfertigung bei Kündigung wegen Kinderbetreuung. Der Grund lag nicht in ihrer langen Dienstzeit. Entscheidend war eine geänderte Frist in der Vertragsbedienstetenordnung. Der Oberste […]
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Einstufung von Sozialarbeitern in Gehaltsbandgruppe 3
Einstufung von Sozialarbeitern in Gehaltsbandgruppe 3: Warum fehlende Führungsverantwortung nicht automatisch weniger Gehalt bedeutet Wer als Sozialarbeiter im Krankenhaus eigenständig über soziale, rechtliche und finanzielle Hilfen entscheidet, kann trotz fehlender Teamleitung Anspruch auf die Einstufung von Sozialarbeitern in Gehaltsbandgruppe 3 haben. Der Oberste Gerichtshof (OGH) stellte am 29.10.2013 in 9 […]
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Fließverkehrszulage auf Autobahnbaustellen: A 8
Fließverkehrszulage auf der Autobahnbaustelle: Warum die A 8 keine automatische 10-Prozent-Zulage brachte Die Fließverkehrszulage auf Autobahnbaustellen hängt im österreichischen Arbeitsrecht nicht allein von der Gefährlichkeit der Tätigkeit ab. Entscheidend ist vielmehr, ob der konkrete Streckenabschnitt beziehungsweise das Baulos vom anwendbaren Zusatzkollektivvertrag ausdrücklich erfasst wird. Das zeigt die Entscheidung des Obersten […]
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Überstundengrundlohn bei Sonderzahlungen: OGH erklärt
Überstundengrundlohn bei Sonderzahlungen: Warum der OGH Pflegekräften mehr Urlaubsgeld zuspricht Überstundengrundlohn bei Sonderzahlungen ist bei regelmäßigen Überstunden zu berücksichtigen: Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 29.10.2013 in (OGH 29.10.2013, 9 ObA 131/13z), dass der Grundlohn geleisteter Überstunden in Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration einzubeziehen ist, während der zusätzliche Überstundenzuschlag nicht mitzuzählen ist. […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Schutz mit 55?
Sozialwidrige Kündigung mit 55: Warum Alter und 20 Prozent weniger Gehalt nicht automatisch genügen Kündigung Anfechtung Österreich wird bei einer Kündigung mit 55 Jahren häufig geprüft, weil Betroffene zuerst an die schwierige Jobsuche denken – eine sozialwidrige Kündigung folgt daraus nach österreichischem Arbeitsrecht aber nicht automatisch. Entscheidend sind die tatsächliche […]
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Solidarische Haftung Konzerngesellschaften Österreich
Solidarische Haftung von Konzerngesellschaften: Warum spätere Weisungen allein nicht genügen Wer bei einer Unternehmensgruppe arbeitet, kann trotz gemeinsamer Fahrzeuge, E-Mail-Adressen und Anweisungen nur gegen bestimmte Gesellschaften Ansprüche durchsetzen: Die solidarische Haftung Konzerngesellschaften Österreich hängt vor allem davon ab, wer beim Arbeitsbeginn als Arbeitgeber erkennbar war. Ein Fahrer, mehrere Gesellschaften und […]
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Betriebsrat bei Arbeitskräfteüberlassung: Sozialleistungen
Betriebsrat bei Arbeitskräfteüberlassung: Warum der richtige Rechtsträger über Sozialleistungen entscheidet Betriebsrat bei Arbeitskräfteüberlassung betrifft auch Universitätsmitarbeiter, die täglich im Krankenhaus arbeiten und trotzdem am falschen Ansprechpartner scheitern können. Die betroffenen Ärzte und Wissenschaftler versorgten Patientinnen und Patienten gemeinsam mit dem Krankenhauspersonal. Bei finanziellen Sozialleistungen behandelte man sie jedoch nicht gleich. […]
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Kündigungsentschädigung im Mischbetrieb: OGH-Fall
Kündigungsentschädigung im Mischbetrieb: Warum der Rettungsdienst die längere Frist bestimmte Ein Rettungssanitäter verlor seine Stelle und sollte mit einer Kündigungsfrist von nur einer Woche gehen – obwohl für seinen maßgeblichen Arbeitsbereich sechs Wochen vorgesehen waren. Genau hier zeigt sich, warum die Kündigungsentschädigung im Mischbetrieb im österreichischen Arbeitsrecht oft nicht allein […]
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Nachschuss Pensionskasse Österreich: OGH erklärt
Pensionskassenanwartschaft unter Druck: Warum schlechte Veranlagung nicht automatisch zu Nachschüssen führt Wer nach vielen Dienstjahren ausscheidet, behält seine Pensionskassenanwartschaft – doch der frühere Arbeitgeber muss Verluste vor dem Pensionsantritt nicht automatisch ausgleichen. Der konkrete Nachschuss Pensionskasse Österreich war Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2013 ((OGH […]
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Dienstwohnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses: Mietrecht?
Dienstwohnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses: Warum eine Zahlung nicht automatisch Mieterschutz bedeutet Wer eine Dienstwohnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses weiter bewohnt und dafür monatlich zahlt, hat nicht automatisch einen neuen Mietvertrag. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2013. Für Hausbesorger, Portiere und andere Arbeitnehmer kann […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: 4 Gehälter verloren?
Insolvenzausfallgeld für Betriebsratsmitglieder: Warum vier Monatsgehälter nicht abgesichert waren Betriebsrat Kündigungsschutz klingt nach einem sicheren Auffangnetz – doch eine individuell versprochene Abfertigung kann im Insolvenzfall vollständig herausfallen. Das musste ein Arbeitnehmer erfahren, der seinen Arbeitsplatz und zugleich den Schutz seines Betriebsratsmandats verlor. Der Oberste Gerichtshof (OGH) beurteilte die zugesagten vier […]
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