Aktuelles
All-in Deckungsprüfung Österreich: teure Fehler vermeiden
„Mit dem All-in ist eh alles erledigt“? Wann diese Annahme teuer werden kann Am Anfang klingt es bequem: ein fixer Monatsbetrag, keine Diskussion über jede einzelne Überstunde. Ein paar Monate später sitzt die Projektmanagerin aber um 21 Uhr noch immer am Laptop und fragt sich, ob ihr „All-in“ in Wahrheit […]
Weiterlesen →
All-in-Vertrag in Österreich: Reicht die Pauschale?
All-in-Vertrag in Österreich: Wann die Pauschale nicht mehr reicht Am Monatsende wirkt das Gehalt großzügig, am Jahresende beginnt oft der Zweifel: Habe ich mit meinem All-in-Vertrag stillschweigend Hunderte Überstunden verschenkt? Genau dort beginnen die meisten Konflikte. Die Teamleiterin bleibt regelmäßig länger, beantwortet abends noch Mails und springt am Wochenende in […]
Weiterlesen →
All-in-Vereinbarung Deckungsprüfung: Fehler vermeiden
All-in-Gehalt: Warum am Monatsende oft Geld fehlt „Ist eh mit dem All-in abgegolten.“ Dieser Satz fällt in österreichischen Betrieben erstaunlich oft – und ist genauso oft nur die halbe Wahrheit. Ein Techniker arbeitet wochenlang bis spät am Abend, springt am Wochenende ein und fährt zusätzlich auf Baustellen. Auf dem Lohnzettel […]
Weiterlesen →
All-in Deckungsprüfung Österreich: Nachzahlung sichern
All-in-Gehalt, aber ständig Mehrarbeit? Wann in Österreich Geld nachzuzahlen ist Am Monatsende wirkt das Gehalt ordentlich, trotzdem bleibt ein ungutes Gefühl: wieder 15 Überstunden, ein Sonntag im Büro, keine eigene Position am Lohnzettel – und die Antwort des Arbeitgebers lautet nur: „Das ist eh mit dem All-in abgegolten.“ Genau an […]
Weiterlesen →
Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH kippt Kürzung
Privilegierte Selbstkündigung im Betriebsübergang: Warum ein Pilot seine Abfertigung trotz Gehaltskürzung gewann Abfertigung berechnen Arbeitnehmer – Ein langjähriger Flugkapitän verzichtete mit einem „Einsparungspaket“ auf Teile seines Gehalts – um den Arbeitgeber zu stabilisieren. Nach einer Fusion kündigte er fristgerecht wegen wesentlicher Verschlechterung. Die Frage: Zählt für seine Abfertigung „alt“ das […]
Weiterlesen →
All-in-Pauschale: Wann Nachzahlungen in Österreich fällig
All-in-Gehalt, aber ständig länger im Büro? Wann in Österreich Nachzahlungen zustehen Am Monatsende wirkt das Gehalt großzügig – bis man nachrechnet, wie viele Abende, Feiertage und Zusatzstunden darin wirklich verschwunden sind. Genau an diesem Punkt beginnen rund um All-in-Vereinbarungen die meisten Konflikte: Arbeitnehmer fragen sich, ob die Pauschale ihre Mehrleistung […]
Weiterlesen →
All-in Deckungsprüfung Österreich: Risiko Nachzahlung
All-in-Gehalt klingt bequem – wann in Österreich teure Nachzahlungen drohen „Mit dem All-in ist alles erledigt“ – genau dieser Satz führt in vielen Arbeitsverhältnissen zu Streit. Am Anfang klingt es nach einer fairen Lösung: ein höheres Gehalt, keine einzelnen Überstundenabrechnungen, weniger Bürokratie. Ein paar Monate später sitzt die Marketingleiterin aber […]
Weiterlesen →
All-in Deckungsprüfung Österreich: Deckt die Pauschale?
All-in-Vertrag unterschrieben – deckt Ihr Gehalt die Überstunden wirklich ab? Am Jahresende kommt oft der Schock: Das Gehalt war jeden Monat gleich, die Arbeitszeit aber nicht. Wer mit All-in bezahlt wird, fragt sich früher oder später, ob damit tatsächlich alle Überstunden, Nachtstunden oder Arbeit an Sonn- und Feiertagen abgegolten sind […]
Weiterlesen →
Gleitzeit per E-Mail? Was in Österreich wirklich gilt
Gleitzeit per E-Mail eingeführt? Warum das für Arbeitgeber teuer und für Arbeitnehmer unfair enden kann Am Anfang klingt es nach Freiheit: „Ab sofort arbeiten wir flexibel, Gleitzeit gilt ab nächsten Montag.“ Ein paar Monate später fehlen klare Regeln, Stundenkonten laufen auseinander, und plötzlich geht es um Geld, Zuschläge und die […]
Weiterlesen →
Zeitausgleich innerhalb des Quartals: 25% bei Teilzeit?
Teilzeit, aber ständig länger da? Wann in Österreich 25% Zuschlag fällig werden Die Verkäuferin in der Bäckerei wollte nur kurz aushelfen. Dann noch einmal. Und am Ende des Monats standen auf einmal etliche Zusatzstunden im Raum – ohne dass klar war, ob dafür einfach irgendwann frei gegeben wird oder ob […]
Weiterlesen →
Überstunden Zuschlag Berechnung Österreich: so viel steht zu
Überstunden nur mit Grundlohn bezahlt? Wann in Österreich Zuschläge fällig sind Der Arbeitstag endet seit Wochen erst um 19:00 Uhr, aber auf der Lohnabrechnung steht trotzdem nichts außer dem normalen Monatsgehalt. Genau an diesem Punkt beginnen viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten: Nicht jede zusätzliche Stunde ist rechtlich dasselbe, und ob 25 %, […]
Weiterlesen →
Überstunden in Österreich: 38,5 vs 40 Stunden erklärt
40 Stunden im Vertrag, aber der Kollektivvertrag sagt 38,5? Wo Überstunden in Österreich wirklich beginnen Am Monatsende fehlt oft genau jener Posten auf der Lohnabrechnung, um den später gestritten wird: der Zuschlag. Die Büromitarbeiterin arbeitet Woche für Woche 40 Stunden, im Kollektivvertrag ihrer Branche stehen aber 38,5. Der Arbeitgeber verweist […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at